PARTENARIAT UNIVERSITE PAUL VALERY MONTPELLIER III – UM3

Sous l’influence des mutations industrielles, de l’internationalisation des échanges, du renforcement du cadre réglementaire, d’une prise en compte dans les entreprises des individualités, la fonction Ressources Humaines a évolué vers plus de professionnalisation et de technicité.

Programme
MASTER I (BAC+4)

  • Management des Ressources Humaines
  • Management des Organisations
  • Analyse financière et moyens de paiements
  • Management de projet ou économie territoriale
  • Management Stratégique

MASTER II (BAC+5)

  • Gestion des ressources humaines et mutations de l’environnement des entreprises
  • Politiques et outils de management des compétences
  • Politiques et outils de rémunération et communication
  • Parcours d’Expertise RH
  • Pratiques professionnelles de GRH

DEBOUCHES

  • Directeur, Responsable du développement des RH
  • Directeur/Responsable des RH des grandes organisations publiques ou privées
  • Adjoint, Assistant RH
  • Responsable de la formation, de la Paie ou du Recrutement
  • Responsable des Relations Sociales
  • Responsable de la paie
  • Conseil ou Consultant en RH, en recrutement
  • Responsable de la communication interne
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières ou Gestionnaire des Carrières
  • Juriste social (spécialiste des conflits sociaux)
  • Chef de projet, Chargé de mission RH, Chargé d’études

PIECES CONSTITUTIVES DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Copie ou attestation de diplôme(s) légalisée(s), copie d’une pièce d’identité, 2 photos d’identité, tout autre document susceptible de favoriser votre admission au programme du Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines, formulaire de demande d’admission à retirer au Secrétariat de l’AFRAM et à retourner dûment rempli.

Enseignements dispensés par des professeurs d’université et des professionnels des secteurs concernés.

PUBLICS ET CONDITIONS D’ACCES

1 Licence en Sciences de gestion
1 Bachelor
1 diplôme d’une Grande Ecole de commerce, de gestion ou de management admis en équivalence à Bac +3

Titulaire d’une maîtrise en Sciences de gestion ou d’un diplôme d’une Grande Ecole de commerce, de gestion ou de management, admis en équivalence à Bac +4.

OBJECTIF

L’objectif du Master Stratégique en Gestion des Ressources Humaines est de :

  • développer une connaissance des outils de gestion, du droit social et une compréhension fine des enjeux humains;
  • être capable d’établir un diagnostic stratégique et de participer à l’élaboration de politiques des ressources humaines et des relations sociales.
  • se familiariser avec un environnement international et multiculturel.

RECRUTEMENT

  • Sur dossier et entretien

TARIF

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